来源：万达集团
来源：万达月刊
我叫徐秀行，是万达地产集团天津公司届营销万新生。加入万达多天了，在不断领略出色万达人工作风采的同时，自己也在潜移默化中锻炼成长。
无数问号扑面来
初入万达，我对遇到的人和事永远有一份小小的“畏惧”，因为早就听说这里卧虎藏龙，身边都是地产行业的专业高手。入职以来，这种感受更加深切，特别是我渐渐发现课堂所学的知识远远满足不了工作需要之后。
刚入职的第一次集体会议，营销副总设置了一道题目：“如果你是开发商，你会采用什么办法加速产品去化？”
经过一番思考，同事们都在各抒己见，侃侃而谈。而我由于本科专业几乎与房地产无关，连“认筹”“验资”等营销基本名词都听不懂，一种自卑感油然而生。
导师培训助学习
为了让我们尽快融入团队，适应角色转变，公司为我们准备了为期5天的“起航新员工培训”。这次培训为我拨开了层层云雾，让我对工作有了更深的理解。
日常工作中，公司为我指定了一名经验丰富的领导作为师傅，一对一辅导我带我熟悉工作，让我这个职场小白深感温暖。
工作之余我们可以登录集团“万学平台”，在那里认识各行业的专业大咖，聆听他们的经验教导，在知识的海洋里遨游。
职场小白初成长
工作这条路开始走得跌跌撞撞，但在领导同事的帮助下，我的能力日渐提升。
在天津时，我跟同事们一起策划了美食节、音乐节、啤酒节等大型活动。调职武汉时，又与策划团队一起完成了一场全市瞩目的品牌发布会。
万达为我提供了广阔的舞台，还给了我更多的机会开阔视野。工作这一年多，我有幸得到领导认可，先后去过兰州万达城、甘肃天水、河南周口、武汉新洲等项目支援，参与过开盘前的挑灯奋战，经历过开盘时的火热场面，也见证过开盘后的欣喜成果。
此外，作为部门的万新生，直属领导也对我的发展十分