纵观HR行业，会发现女性比例明显高于男性。
根据《年人力资源从业者调研报告》显示，女性是HR群体的主力*，占比77.3%。
那么，是什么原因导致HR行业的男女差异？
我们不妨看看下面几个小场景。
从上面三个场景来看，由于男性与女性本身的生理差异，当在职场上遇到同一情况时，其思维模式、立场、解决方式等都有所不同。
男女各有优势，又彼此互补。
那么为什么做HR的，大多是女生呢？
一方面，近两年经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高达35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
另一方面，初入职场的应届生都是从HR基础岗位做起，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。
其实，上面提及的这些差异，并不代表对性别设限。
专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。
但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。曾经看到过一个新闻，有男性去当家*工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”……
这些现状，都是值得我们去思考的。而从长远和辩证的眼光来看，职业发展绝对是不分性别的。
来源：人力葵花
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